加班后安排调休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体类型。下面我将从不同加班类型出发，为您详细分析：

1. 休息日加班

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 合法性分析：如果用人单位在休息日安排了加班，但及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，作为对加班的补偿。

2. 工作日加班

• 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 合法性分析：在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。调休不能替代加班费的支付，因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，用人单位需要为此支付额外的报酬。

3. 法定节假日加班

• 法律规定：法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 合法性分析：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。因为法定节假日加班不仅超出了劳动者的正常工作时间，还剥夺了劳动者的法定休息权利。

实际应用与建议

• 劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被剥夺。
• 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
• 法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。