周末加班调休不给加班费合法吗-夏燕飞律师

周末加班调休不给加班费合法吗-夏燕飞律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

周末加班调休不给加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

普通休息日加班
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时选择安排调休作为补偿。
- 分析：周六通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周六加班后，提供了相应的调休，且调休安排合理，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。
法定节假日加班
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替。
- 分析：如果周六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。
周六作为工作日的情况
- 分析：在某些特定行业或工作制度下，周六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。无论周六是休息日还是工作日，劳动者的平均每周工作时间不得超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。超出部分即视为加班，应按规定支付加班费或安排调休。

建议与行动指南：

对于劳动者：应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的安排方式。在遭遇不合规的加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。若用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和调休的安排方式。确保加班安排的合规性，避免因此产生的法律风险和经济损失。

总结：周末加班调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。如果是普通休息日加班且安排了调休，则合法；如果是法定节假日加班，则必须支付加班工资；如果周六被视作正常工作日且加班，也应按法律规定支付加班费。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末加班不给加班费而用调休来补，在符合特定条件下是合法的，但需注意不同加班性质的特殊要求。具体分析如下：一、周末加班调休的合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，如果用人单位安排了调休，则无需额外支付加班费。分析：周末通常被视为休息日。若用人单位在安排劳动者周末加班后，提供了相应的调休，这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择要么安排调休，要么支付加班工资（不低于工资的百分之二百）。因此，当用人单位选择调休作为补偿时，就无需再额外支付加班工资。但需注意，调休的安排应合理且得到劳动者的同意。二、不同加班性质的特殊要求工作日加班：对于平时工作日延长工作时间加班的情况，《劳动法》并未规定可以通过调休来代替加班费。因此，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。任何以调休为由拒绝支付工作日加班费的行为都是不合法的。法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，无论之后是否安排调休，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日具有不可替代性，调休不能取代其加班费的支付。三、维权建议如果劳动者认为用人单位在加班调休和加班费支付方面的安排不符合法律规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班费或合理安排调休。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。总结来说，周末加班不给加班费而用调休来补，在符合周末加班且安排了合理调休并得到劳动者同意的条件下是合法的。但如果是工作日或法定节假日加班，则必须依法支付加班费，不能以调休来替代。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。以下为详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。对于加班，法律有明确的规定和补偿要求：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付加班费，而不能仅提供调休。休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然提到了“不能安排补休”的情况，但并未排除在可以安排补休的情况下，用人单位可以选择提供调休而非加班费。然而，关键在于“不能安排补休”是支付加班费的前提，若用人单位能安排补休但选择不安排，而直接以调休替代加班费，则可能不合法。但实际操作中，若双方协商一致，且调休安排合理，通常也被视为合法。不过，从严格法律意义上讲，若劳动者要求支付加班费而用人单位拒绝，则用人单位的行为可能违法。法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。二、综合计算工时制或不定时工时制下的情况对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班和调休的规定可能有所不同：综合计算工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每天和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。对于超出部分，若用人单位能安排补休，则可能无需支付加班费。但具体还需看地方性法规或劳动合同中的约定。不定时工时制：在这种工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此通常不存在加班费的问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并在必要时提供调休。三、实际操作中的建议查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班和调休的具体规定。与用人单位协商：如果劳动者对加班和调休的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，加班给调休不给加班费是否合法，需根据具体的工时制度、加班类型以及地方性法规或劳动合同中的约定来判断。在标准工时制下，若加班符合法定情形且未支付加班费仅提供调休，则可能不合法；在综合计算工时制或不定时工时制下，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班后安排调休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体类型。下面我将从不同加班类型出发，为您详细分析：休息日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。合法性分析：如果用人单位在休息日安排了加班，但及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，作为对加班的补偿。工作日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。合法性分析：在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。调休不能替代加班费的支付，因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，用人单位需要为此支付额外的报酬。法定节假日加班法律规定：法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合法性分析：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。因为法定节假日加班不仅超出了劳动者的正常工作时间，还剥夺了劳动者的法定休息权利。实际应用与建议劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被剥夺。协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司周六调休不付加班费是否合法，需分情况讨论：若周六调休是基于法定休息日的安排，且公司已安排补休，则不支付加班费是合法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司选择安排补休，即在其他时间给予劳动者相应的休息日，以替代原本应休息的周六，那么在这种情况下，公司不支付加班费是合法的。若周六调休并非基于法定休息日的安排，或者公司未安排补休，则不支付加班费是不合法的。如果周六并非劳动者的法定休息日，或者公司虽然安排了调休但并未实际给予劳动者补休，那么劳动者在周六工作就构成了加班。根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若公司未支付，则构成违法行为。进一步分析：加班费的计算：若公司应支付加班费而未支付，劳动者有权要求公司按照法律规定支付。加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，计算方式为：加班费 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数） 200%（加班费比例）加班天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据法律规定计算得出的月平均计薪天数。劳动者的权益保护：若劳动者遇到公司不支付加班费的情况，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊情况需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费也没调休，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常工资是每小时20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末你被安排加班，且之后用人单位没有给你安排调休，那么这一天用人单位应按照你日工资的两倍支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，若你加班，用人单位需按你日工资的三倍支付加班费。由此可见，休息日加班用人单位可以优先安排调休，若不能安排调休则需支付加班费；而工作日延长工作时间和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不存在调休替代加班费的情况。所以，加班不给加班费也没调休，明显违反了上述法律规定。从劳动者权益保护角度加班不给加班费也没调休，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出额外的劳动，理应获得相应的报酬或者调休来保障自身的休息权。如果用人单位长期存在这种违法行为，会导致劳动者劳动强度过大，影响身心健康，同时也破坏了劳动市场的公平秩序。可能的法律后果如果用人单位存在加班不给加班费也没调休的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，要求用人单位支付加班费或者安排调休。这是最直接、最便捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费或者安排调休。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班费或未安排调休的情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费或者安排调休。建议：如果你遇到了加班不给加班费也没调休的情况，要注意收集和保留相关证据，如考勤表、加班通知、工作记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

周日加班不给钱让调休，在符合特定条件下是合法的，但需注意不同情况下的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、普通休息日（周日）加班的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周日这样的休息日安排加班，用人单位有两种选择：一是支付加班费，二是安排调休。分析：如果用人单位在周日安排了员工加班，并选择了安排调休作为补偿，且调休的安排合理且得到了劳动者的同意，那么这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择调休或支付加班费。二、特殊情况下（如法定节假日或工作日延长）的加班法定节假日加班：如果周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等假期中的某一天），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日延长工作时间：如果周日加班实际上是因为工作日延长了工作时间（虽然这种情况较为少见，但理论上存在），那么用人单位必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，且不能以调休来替代。三、实际操作中的注意事项调休的合理性：即使选择调休作为补偿，用人单位也应确保调休的安排合理，不侵犯劳动者的其他合法权益，如休息权、健康权等。劳动者的同意：调休作为补偿方式，应得到劳动者的同意。如果劳动者不同意调休而要求支付加班费，用人单位应尊重劳动者的选择并支付相应的加班费。加班时间的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一限制同样适用于周日加班的情况。四、劳动者的维权途径如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，周日加班不给钱让调休在普通休息日加班且安排了合理调休并得到劳动者同意的情况下是合法的；但如果是法定节假日加班或工作日延长工作时间导致的加班，则必须支付相应的加班费。用人单位在安排加班时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：周一至周五加班只给调休而不给加班费，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，工作日加班应支付加班费，仅调休而不支付加班费是不合法的；但在特定情况下，如双方协商一致且符合法律规定，可能存在合法性。以下是对此问题的详细分析：一、工作日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可以看出，对于工作日（即周一至周五）的加班，法律明确要求用人单位支付不低于工资百分之一百五十的加班费，而不是仅通过调休来补偿。二、调休与加班费的关系调休是用人单位在劳动者休息日加班后，安排劳动者在其他时间休息的一种补偿方式。然而，调休并不能完全替代加班费。特别是在工作日加班的情况下，调休不能作为支付加班费的替代方式。因为工作日加班是对劳动者正常工作时间的延长，直接影响了劳动者的休息和生活质量，因此法律要求用人单位支付相应的加班费作为补偿。三、特殊情况下的合法性探讨虽然一般情况下工作日加班应支付加班费，但在某些特殊情况下，如果双方协商一致且符合法律规定，可能存在仅调休而不支付加班费的合法性。例如：双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定，工作日加班可以通过调休来补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。符合行业惯例或地方规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于加班补偿的特殊规定或行业惯例。如果这些规定或惯例与法律、行政法规不相冲突，且得到了劳动者的认可，那么也可能存在仅调休而不支付加班费的合法性。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。四、法律建议对于劳动者：如果用人单位在你工作日加班时仅提供调休而不支付加班费，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：建议遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在工作日加班时，应依法支付加班费或与劳动者协商一致后通过调休等方式进行补偿。避免因违法用工而引发劳动纠纷和法律风险。最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：周末上班调休到周一，若用人单位未支付加班费且调休安排不合理或未得到劳动者同意，则可能构成违法；若调休安排合理且得到劳动者同意，则通常不违法，但需注意工作日延长工作时间和法定节假日加班的特殊情况。法律分析周末加班与调休的选择：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作，用人单位可以选择给予调休来替代加班费。但这一选择并非绝对，关键在于调休的安排是否合理，以及是否得到了劳动者的同意。如果用人单位在周末安排了员工加班，并计划通过调休来补偿，那么调休应当安排在合理的时间内，且不应影响劳动者的正常休息和生活。同时，调休的安排应当得到劳动者的明确同意。加班费支付的必要性：若用人单位不能安排调休，则必须支付不低于工资百分之二百的加班费。这是劳动法的明确规定，用人单位必须遵守。值得注意的是，工作日延长工作时间和法定节假日加班的情况下，用人单位必须依法支付相应的加班费，不能以调休来替代。劳动者的权益保护：劳动者有权了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通。如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。实例解析以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，并计划将调休安排在下周一。此时，小李有权了解调休的具体安排，并评估其合理性。如果调休安排合理，且小李同意，则公司无需支付加班费。但如果调休安排不合理（如调休时间过长、影响小李的正常生活等），或小李不同意调休安排，则公司必须支付不低于工资百分之二百的加班费。操作建议对于劳动者而言：了解自己的加班权益，包括加班费支付标准和调休安排的规定。在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。对于用人单位而言：建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排调休时，充分考虑劳动者的意见和需求，确保调休安排的合理性。避免因此产生的法律风险和经济损失，及时支付加班费或安排调休。总结来说，周末上班调休到周一不给加班费是否违法，取决于调休的安排是否合理以及是否得到了劳动者的同意。如果调休安排不合理或未得到劳动者同意，则用人单位必须支付加班费；否则，可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末加班给调休是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与调休原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款实际上为周末加班的调休提供了法律依据，即用人单位在周末安排劳动者加班时，应首先考虑安排调休。若无法安排调休，则需依法支付加班工资。二、调休的具体操作与注意事项调休申请与安排：劳动者在周末加班后，有权向用人单位提出调休申请。用人单位应根据实际情况和工作需要，合理安排调休时间，并与劳动者协商一致。调休时间通常应与加班时间对等，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。调休记录与证据保留：用人单位应建立健全加班和调休记录制度，确保劳动者的调休权益得到明确记录。这有助于避免日后产生纠纷，并在必要时提供证据支持。劳动者也应保留好相关的加班和调休记录，如加班通知、调休申请、调休安排等，以备不时之需。法定节假日加班的特殊处理：无论哪种工时制度，法定节假日加班都不能用调休替代加班费。根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果周末加班恰好赶上法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，而不能仅通过调休来规避责任。三、用人单位不安排调休或支付加班工资的法律后果如果用人单位违反调休规定，不安排调休也不支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动保障监察机构举报：劳动者可以向当地的劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：如果举报无果或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或提供其他合理的补偿。向法院提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决义务，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际操作中，因周末加班调休问题引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因业务需要安排员工在周末加班，但未安排调休也未支付加班工资。员工在多次沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付员工应得的加班工资，并提醒公司应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。这个案例告诉我们，用人单位在安排周末加班时，必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。总结来说，周末加班给调休是合法的，但需满足一定条件。用人单位应优先安排调休，若无法调休则需支付加班工资。劳动者在面对用人单位不安排调休或支付加班工资的情况时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期六调班不给加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：一、普通休息日加班且安排调休的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许用人单位在休息日加班时，选择安排调休作为补偿。分析：若星期六被视为普通休息日，且用人单位在安排劳动者加班后提供了相应的调休，那么这种做法是合法的。因为调休被视为对劳动者休息权的补偿，用人单位无需再额外支付加班工资。二、法定节假日加班的情况法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果星期六恰逢法定节假日（如中秋、国庆等假期中的调休工作日），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。即使安排了调休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准向劳动者支付加班工资。三、周六作为工作日且加班的情况分析：在某些特定行业或工作制度下，星期六可能被视为正常工作日。在这种情况下，若劳动者在周六加班，应按照正常工作日的加班规定来处理，即按照法律规定支付加班费，而不能仅以调休作为补偿。因为此时周六的加班已经超出了正常的工作时间，用人单位需要支付相应的加班费以补偿劳动者的额外付出。四、建议与维权途径保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。与用人单位沟通：如果认为自己的加班权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结来看，星期六调班不给加班费是否合法，取决于加班的具体性质和工作环境。如果是普通休息日加班且安排了调休，则合法；如果是法定节假日加班，则必须支付加班工资；如果周六被视作正常工作日且加班，也应按法律规定支付加班费。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。