结论前置：周末上班调休到周一，若用人单位未支付加班费且调休安排不合理或未得到劳动者同意，则可能构成违法；若调休安排合理且得到劳动者同意，则通常不违法，但需注意工作日延长工作时间和法定节假日加班的特殊情况。
法律分析
周末加班与调休的选择：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作，用人单位可以选择给予调休来替代加班费。但这一选择并非绝对，关键在于调休的安排是否合理，以及是否得到了劳动者的同意。
- 如果用人单位在周末安排了员工加班，并计划通过调休来补偿，那么调休应当安排在合理的时间内，且不应影响劳动者的正常休息和生活。同时，调休的安排应当得到劳动者的明确同意。
加班费支付的必要性：
- 若用人单位不能安排调休，则必须支付不低于工资百分之二百的加班费。这是劳动法的明确规定，用人单位必须遵守。
- 值得注意的是，工作日延长工作时间和法定节假日加班的情况下，用人单位必须依法支付相应的加班费，不能以调休来替代。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通。
- 如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实例解析
以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，并计划将调休安排在下周一。此时，小李有权了解调休的具体安排，并评估其合理性。如果调休安排合理，且小李同意，则公司无需支付加班费。但如果调休安排不合理（如调休时间过长、影响小李的正常生活等），或小李不同意调休安排，则公司必须支付不低于工资百分之二百的加班费。
操作建议
对于劳动者而言：
- 了解自己的加班权益，包括加班费支付标准和调休安排的规定。
- 在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。
- 保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位而言：
- 建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。
- 在安排调休时，充分考虑劳动者的意见和需求，确保调休安排的合理性。
- 避免因此产生的法律风险和经济损失，及时支付加班费或安排调休。
总结来说，周末上班调休到周一不给加班费是否违法，取决于调休的安排是否合理以及是否得到了劳动者的同意。如果调休安排不合理或未得到劳动者同意，则用人单位必须支付加班费；否则，可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。