周末加班给调休并不违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于周末加班，用人单位有两种合法选择：一是给予调休，二是在无法安排调休的情况下支付加班费。因此，如果用人单位在周末安排了员工加班，并选择了给予调休作为补偿，这一行为本身并不违法。

二、具体条件与限制

1. 调休的可行性：

   • 用人单位应确保调休的可行性，即在实际操作中能够为员工安排合理的调休时间。如果用人单位虽然表示愿意给予调休，但实际上无法安排，或者调休时间不合理（如要求员工在极短时间内连续工作后调休极短时间），则可能构成违法。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中对周末加班的处理方式有明确且合法的约定，如特定的调休规则或加班费计算标准，那么这些约定应优先适用。但约定的内容不得低于法律规定的最低标准。

3. 保证员工休息权益：

   • 劳动法规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。这是员工的基本休息权益，任何单位都不得剥夺。因此，在安排调休时，用人单位应确保员工的休息权益不受侵害。

三、实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，并告知他将在后续安排调休。如果公司确实按照承诺为小李安排了合理的调休时间，且调休时间符合劳动合同和规章制度的规定，那么公司的行为就是合法的。反之，如果公司虽然表示愿意调休，但实际上无法安排或调休时间不合理，小李有权要求公司支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。

四、操作建议

• 对于员工而言：应了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通。如果用人单位拒绝给予调休或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排周末加班时，应优先考虑给予调休作为补偿，并确保调休时间的合理性和可行性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，确保员工对加班安排和调休政策有充分的了解。

综上所述，周末加班给调休并不违法，但需满足一定条件。用人单位应依法选择给予加班费或安排调休作为补偿，并确保员工的休息权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，并在遭遇不合规加班安排时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。