公司周六调休不付加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若周六调休是基于法定休息日的安排，且公司已安排补休，则不支付加班费是合法的。

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司选择安排补休，即在其他时间给予劳动者相应的休息日，以替代原本应休息的周六，那么在这种情况下，公司不支付加班费是合法的。

2. 若周六调休并非基于法定休息日的安排，或者公司未安排补休，则不支付加班费是不合法的。

   • 如果周六并非劳动者的法定休息日，或者公司虽然安排了调休但并未实际给予劳动者补休，那么劳动者在周六工作就构成了加班。根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若公司未支付，则构成违法行为。

进一步分析：

• 加班费的计算：若公司应支付加班费而未支付，劳动者有权要求公司按照法律规定支付。加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，计算方式为：加班费 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数）* 200%（加班费比例）* 加班天数。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据法律规定计算得出的月平均计薪天数。

• 劳动者的权益保护：若劳动者遇到公司不支付加班费的情况，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊情况需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。

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