公司周末调休不算加班是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排调休且符合法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作，若后续能安排补休（即调休），则无需支付加班费。这种情况下，公司周末调休不算加班是合法的。但关键在于，调休的安排必须合理，且应得到劳动者的同意，不能单方面决定。

2. 若公司无法安排调休或未安排调休

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司在周末安排劳动者工作且无法安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。此时，若公司仅声称调休而未实际安排或支付加班费，则构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能获得相应的补偿。周末作为休息日，若被占用工作，劳动者有权要求调休或加班费。
• 建议：
  • 对于劳动者：应了解自己的加班权益，若公司安排周末工作，可询问是否安排调休或支付加班费。若公司未依法处理，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 对于公司：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排周末工作时，应优先考虑调休，若无法安排则需支付加班费，以避免法律风险和经济损失。

实例解析：

假设小李所在公司因业务需求安排他在周末加班，但后续未安排调休也未支付加班费。此时，小李有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。若公司拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司周末调休不算加班是否合法，取决于是否依法安排了调休或支付了加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。