公司周末加班调休是否合法，主要取决于是否满足法定条件并遵循了正确的程序。一般来说，如果公司依法安排调休，是合法的；但如果处理不当，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调休的条件
与劳动者协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间，包括周末加班后安排调休，必须与工会和劳动者进行协商。这是确保调休合法性的前提。
- 有效的调休应基于双方协商一致的基础上，确保劳动者的知情权和参与权。公司不能单方面强制要求劳动者接受调休安排。
不违反法定工作时间限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 调休后，劳动者的工作时间不得超过法定标准工作时间。如果调休导致劳动者连续工作超过法定时限，则可能构成违法。
符合劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。
- 如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改调休安排，否则构成违约。
二、违法调休的情形
未与劳动者协商：
- 如果公司未与劳动者协商就单方面安排周末加班并调休，这种做法可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
调休后工作时间超标：
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，且未依法支付加班费或安排补休，则公司可能面临违法风险。
违反劳动合同约定：
- 如果公司擅自更改劳动合同中约定的工作时间和休息方式，未与劳动者协商一致，则可能构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。
三、劳动者的权益与维权途径
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、加班费支付等。在面对公司调休安排时，应明确自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果劳动者对公司调休安排有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商解决问题是最佳途径。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
四、实际应用建议
- 公司在安排周末加班调休时：应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者在面临公司调休安排时：应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。在沟通无果的情况下，可以寻求相关部门的帮助或法律途径解决争议。
总结来说，公司周末加班调休是否合法取决于是否满足法定条件并遵循了正确的程序。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。