结论前置：加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据加班的具体类型来判断。具体来说：

1. 休息日加班：合法（若选择调休）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休作为补偿，而不必支付加班费。但需注意，调休应在合理期限内安排，且应确保员工有足够的休息时间。

2. 工作日加班：不合法。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律在此情况下明确要求支付加班费，未赋予用人单位通过调休来替代支付加班费的权利。因此，工作日加班后仅安排调休而不支付加班费是违法的。

3. 法定休假日加班：不合法。根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的法律地位和意义，用人单位在此期间安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付加班费，不得以调休来替代。

深度分析与建议：

• 劳动者权益保护：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在不同类型加班下应获得的补偿方式。如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。

• 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。

• 法律途径：在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

• 调休的合理安排：如果用人单位选择安排调休作为补偿，应确保调休的合理安排，避免长期积压影响员工的权益。同时，调休应在一定期限内使用完毕，具体期限可根据公司规章制度或双方协商确定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。