加班不给加班费，给调休不一定合法，具体是否合法需根据加班的具体情况来判断。下面我为您详细解释：

1. 正常工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在正常工作日延长工作时间进行加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这种加班时间不可以用调休来处理，只能支付相应的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日的加班，用人单位可以安排调休来代替支付加班费。但如果用人单位无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，如果是在正常工作日或法定节假日加班，用人单位必须按规定支付加班费，不能用调休来代替。而在休息日加班，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。因此，加班不给加班费只给调休的做法，在某些情况下是合法的，但在其他情况下则是违法的。具体是否合法，需要根据加班的具体时间和情况来判断。

如果您有具体的加班情况需要咨询，或者对加班费的支付有任何疑问，欢迎随时向我提问，我会为您提供更详细的法律解答和建议。