给加班费加班也可能违法。具体分析如下：

一. 违法加班的判定

1. 加班需合法安排：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这表明，加班应当是基于员工的同意，并且需要合理安排，不能强制。
2. 加班费的支付：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，但这并不意味着只要支付了加班费，加班就合法。加班的合法性首先取决于是否经过了员工的同意以及是否合理安排，其次才是加班费的支付。

二. 违法加班的后果

1. 即使支付加班费也违法：如果公司强制员工加班，即使随后给予了加班费，也不能改变其行为的违法性。因为这种行为违反了《劳动合同法》中关于不得强迫劳动者加班的规定。
2. 员工权益受损：违法加班可能给员工的身体和心理健康带来潜在的威胁，如过度劳累导致的疲劳、精神压力等。员工有权在法定工作时间内进行工作，而不应被无端要求额外加班。

三. 我的观点 公司应当遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班的情况发生。即使需要加班，也应当与员工协商并取得其同意，同时按照法律规定支付加班费。员工在遇到违法加班情况时，应及时与企业沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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