加班给了加班费并不一定就不违法，这需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、加班费支付标准需符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位支付的加班费低于上述法定标准，即使支付了加班费，也仍然构成违法。例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬，这就是违法的。

二、加班需经劳动者同意

除了加班费支付标准需符合法律规定外，加班还需经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，即使支付了加班费，也违反了法律赋予劳动者的协商决定权，因此构成违法。

三、特殊情形下的加班

当然，也存在一些特殊情形下的加班，即使未经劳动者同意或加班费支付标准不完全符合法律规定，也可能不构成违法。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受上述时间限制。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的合法权益，如提供必要的休息、补休或支付相应的加班费。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位存在违法支付加班费或强制加班的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费或拒绝强制加班。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费或改正强制加班的行为，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某公司经常要求员工在周末加班，但只支付正常工资，未按照法律规定支付不低于工资200%的加班费。这种情况下，即使公司支付了加班费，但由于未达到法定标准，仍然构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班给了加班费并不一定就不违法。关键在于加班费支付标准是否符合法律规定以及加班是否经劳动者同意。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。