国企一直加班并不一定合法，这取决于加班的具体情况是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要满足协商一致、不超过法定时长等条件才是合法的。
二、国企加班的特殊情况
特殊工时制度：国企可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，企业不适用标准工时制中的加班规定；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。然而，即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且不能随意延长工作时间。
紧急情况下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以延长工作时间，但仍需保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班工资。
三、国企一直加班可能存在的违法情形
未经协商一致强制加班：如果国企未经与工会和劳动者协商一致，就强制要求员工加班，这违反了劳动法的规定，员工有权拒绝。
超过法定时长加班：如果国企安排的加班时间超过了每日三小时、每月三十六小时的法定上限，这也属于违法行为。
未支付加班工资或未安排补休：根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果国企未按照这些规定支付加班工资或未安排补休，也构成违法行为。
四、建议与措施
如果你作为国企员工，面临一直加班的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达你对加班的看法和困扰，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，国企一直加班并不一定合法，关键在于加班是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。