国企加班70小时合法吗-唐宁世律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

国企加班70小时一般是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。因此，从法律规定层面来看，国企加班70小时远远超出了每月36小时的法定上限，显然是不合法的。

加班工资支付角度

即使国企因特殊原因需要安排员工加班，并且加班时间超过了法定上限，也应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，加班工资的支付并不能成为国企违法加班的合法理由，即使支付了加班工资，也不能改变加班时间超过法定上限的事实。

劳动者权益保护角度

劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果国企强制要求员工加班70小时，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

与用人单位沟通：如果国企安排了过多的加班时间，员工可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的关切和不满，并尝试协商减少加班时间或调整工作安排。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国企加班70小时是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：军工国企加班70小时一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、法律规定加班时长根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。军工国企虽然可能具有特殊性，但同样需要遵守这一基本规定。因此，从法律条文上看，加班70小时显然超出了每月最多加班36小时的限制。二、军工国企的特殊性军工国企作为国家重要的战略行业，其生产经营活动可能受到国家安全、国防建设等特殊因素的影响。在某些紧急情况下，如国家面临重大安全威胁或需要紧急完成某项国防任务时，军工国企可能需要员工加班加点工作。然而，即使在这种情况下，也应当尽可能保障员工的休息权和健康权，并按照法律规定支付加班费。如果加班时间过长，且没有合理的补偿和休息安排，仍然可能构成违法行为。三、实际操作的合法性判断在实际操作中，判断军工国企加班70小时是否合法，还需要考虑以下因素：是否经过协商：加班应当经过工会和劳动者的协商，不能单方面决定。如果军工国企在加班前没有与员工进行充分协商，或者员工对加班安排表示异议，那么加班行为可能缺乏合法性。是否支付加班费：根据法律规定，加班应当支付加班费。如果军工国企没有按照法律规定支付加班费，那么加班行为不仅违法，还侵犯了员工的合法权益。是否保障员工休息权：即使因为特殊原因需要加班，也应当保障员工的休息权。如果军工国企连续安排员工加班70小时，且没有提供合理的休息时间，那么这种加班行为显然是不合法的。四、建议与措施对于军工国企的员工来说，如果面临长时间加班的情况，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，争取合理的加班安排和补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。综上所述，军工国企加班70小时一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。如果面临长时间加班的情况，建议员工积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“每月加班70小时是否合法”的问题，我们可以基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行详细分析。首先，明确法律规定的加班时间上限：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长有明确的限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，同时每月延长工作时间的总时长不得超过三十六小时。接着，对比您提出的加班时间：您提到的每月加班70小时，这一时长明显超过了法律规定的每月36小时的上限。因此，在常规情况下，这种加班安排是不合法的。然后，考虑特殊情况下的加班：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了不受加班时间限制的特殊情形，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况。但这些特殊情形并不常见，且一旦特殊情形消失，应立即恢复正常的工时安排。所以，除非您的加班情况完全符合这些特殊情形的描述，否则每月加班70小时仍然是不合法的。最后，给出建议：对于劳动者：您应了解自己的工作时间权益，对于超出法律规定的加班安排，有权拒绝并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，建议您保留好加班记录，以便在必要时作为维权证据。对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免超时加班。在特殊情况下需延长工作时间的，也应确保符合法律规定的特殊情形，并及时支付加班工资。综上所述，每月加班70小时在一般情况下是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守劳动法的相关规定，以维护双方的合法权益。

国企加班是否合法，需分情况讨论：一般情况下的加班合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但加班需满足两个条件：一是必须与工会和劳动者协商，二是加班时长有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此框架下，国企在符合上述条件的情况下安排加班是合法的。但必须强调，加班不是单方面的决定，而是需要与劳动者协商一致的结果。强制加班的违法性：如果国企未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，则直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强制加班剥夺了劳动者的休息权，侵犯了其合法权益。因此，国企强制加班是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费或解除劳动关系并要求经济补偿。特殊情况下的加班处理：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等紧急情况下，为了维护公共利益或保障生产运营的正常进行，可能需要安排员工加班。即使在这种情况下，国企也应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应支付合理的加班费，并确保加班时间不超过法定上限。同时，应尽可能保障员工的生命健康安全，避免安排可能危及员工生命健康的工作。法律建议：对于国企而言，应严格遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，避免强制加班等违法行为的发生。对于劳动者而言，如果面临强制加班的情况，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与国企管理层沟通表达不满和担忧，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报国企的违法行为。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果国企违反相关法律法规强制加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者因此遭受损失的，还可以要求国企承担赔偿责任。如果因此导致严重后果（如劳动者健康受损等），企业还可能面临更严重的法律责任。

国有企业加班的合法时长主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定，一般情况下，每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。以下是对这一问题的详细分析：一、加班时间的一般规定根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。具体规定如下：一般每日不得超过一小时：这是加班时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权益。特殊原因下每日不得超过三小时：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如生产任务紧急、突发事件处理等）需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。每月累计不得超过三十六小时：这是对加班时间的总量控制，防止用人单位长期、大量地安排加班，损害劳动者的身心健康。二、特殊情形下的加班时间规定虽然一般情况下加班时间受到严格限制，但在某些特殊情形下，延长工作时间可以不受上述一般规定的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种情况下，为了保障公共利益和劳动者自身的安全，可能需要安排加班。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：这也是为了维护公共利益而需要安排加班的情形。法律、行政法规规定的其他特殊情形：如某些特定行业或岗位在特定时期内的特殊工作需求等。在这些特殊情形下，虽然加班时间不受常规限制，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施，如提供必要的劳动保护用品、安排补休或支付加班费等。三、加班费的支付与补休安排加班费支付：根据《劳动法》和相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的具体计算标准通常依据劳动合同约定或国家相关规定执行，一般是按照劳动者小时工资标准的相应倍数来计算。工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休安排：作为加班的替代方式，用人单位也可以依法安排劳动者进行补休，以弥补其因加班而损失的休息时间。补休的具体安排应事先与劳动者协商一致，并确保补休时间能够真正得到落实。四、法律建议对于国有企业而言，应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，合理安排加班，并依法支付加班费或安排补休。对于劳动者而言，如果遇到国有企业违法延长工作时间或未依法支付加班费等情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与国有企业沟通：首先尝试与企业管理层沟通，表达自己对加班的不满和担忧，并要求其遵守相关法律法规。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予企业相应的行政处罚。寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，国有企业加班的合法时长受到法律的严格限制，用人单位和劳动者都应遵守相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

国企加班没有工时记录是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。分析：这一条款明确规定了加班需经过与工会和劳动者的协商，且对加班时长有严格限制。同时，也隐含了加班应当有相应的记录或确认程序，以确保加班的合法性和合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。分析：这一条款强调了加班的自愿性和加班费的支付义务。如果加班没有工时记录，那么劳动者在主张加班费时可能会面临举证困难，从而损害其合法权益。二、加班工时记录的重要性保障劳动者权益：加班工时记录是劳动者主张加班费、调休等权益的重要依据。如果没有工时记录，劳动者在维护自身权益时可能会陷入被动。规范企业管理：加班工时记录有助于企业规范管理，确保加班的合法性和合理性。同时，也是企业遵守劳动法律法规的重要体现。三、国企加班没有工时记录的可能后果劳动者权益受损：如果国企加班没有工时记录，劳动者在主张加班费时可能会因无法提供证据而遭受损失。此外，长期无记录的加班也可能导致劳动者过度劳累，影响身体健康。企业面临法律风险：国企作为用人单位，必须遵守国家法律法规。如果加班没有工时记录，可能被视为违反劳动法律法规的行为，从而面临劳动行政部门的警告、责令改正甚至罚款等法律风险。四、建议与措施劳动者应主动要求记录：劳动者在加班时，应主动要求企业记录加班工时，并保留好相关证据（如加班申请单、考勤记录等）。以便在主张权益时能够提供有力支持。企业应完善加班管理制度：国企应完善加班管理制度，明确加班的审批程序、工时记录方式以及加班费的支付标准等。确保加班的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益。加强监管与执法力度：劳动行政部门应加强对企业加班情况的监管与执法力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击。确保劳动法律法规得到有效执行，维护劳动者的合法权益。总结来说，国企加班没有工时记录是不合法的。为了保障劳动者的权益和规范企业管理，建议劳动者主动要求记录加班工时，并保留好相关证据；同时，企业也应完善加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

国企单位实行8小时上班制度是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是国家对劳动者工作时间的基本规定，适用于所有用人单位，包括国有企业。因此，国企单位实行8小时上班制度，完全符合这一法律规定。特殊情况下的工时制度虽然8小时工作制是基本规定，但法律也允许在特定情况下实行其他工时制度。例如：不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并且企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，企业可以采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式。但同样需要经过劳动行政部门的批准，并且在一个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。加班与加班费即使实行8小时工作制，国企单位也可能因工作需要安排职工加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班应支付加班费，具体标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际操作建议了解企业规章制度：作为国企职工，应了解并遵守企业的规章制度，包括工作时间、加班规定等。保留加班证据：如果因工作需要加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果对工作时间或加班安排有异议，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果企业违反法律规定，侵犯职工的合法权益，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。综上所述，国企单位实行8小时上班制度是合法的，但也需要遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果你在国企工作，对工作时间或加班安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

一个月加班70小时给钱是否合法，需分情况讨论：从加班时长限制的角度分析根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在您所描述的情况中，一个月加班70小时，显然远远超过了每月36小时的加班时长上限。因此，从加班时长限制的角度来看，这种加班安排是不合法的，即使给钱也违反了法律规定。从加班工资支付的角度分析如果用人单位确实需要安排劳动者加班，并且加班时长在法律允许的范围内，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。在您所描述的情况中，虽然问题关注的是加班时长是否合法，但我们可以假设如果加班时长合法，用人单位应当支付加班工资。然而，由于实际加班时长已经超出了法律限制，因此即使用人单位支付了加班工资，也不能改变加班安排本身的不合法性。不过，从劳动者权益的角度来看，如果用人单位确实支付了加班工资（尽管加班安排不合法），劳动者在维权时可以同时主张加班工资和要求用人单位改正不合理的加班安排。法律后果与维权建议对于用人单位来说，违反加班时长限制的规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。对于劳动者来说，如果发现自己被安排了超长时间的加班，应当及时与用人单位沟通并表达自己的不满和担忧。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：一个月加班70小时给钱是不合法的，因为这种加班安排违反了《劳动法》中关于加班时长限制的规定。即使用人单位支付了加班工资，也不能改变加班安排本身的不合法性。因此，我建议您如果遇到类似情况，应当及时与用人单位沟通并表达自己的诉求，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“国企上24小时休48小时是否合法”的问题，这主要涉及到工作时间的安排和加班的认定。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时。然而，该规定同时也指出，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊岗位或工作性质，可以灵活安排工作时间和休息方式。在您所描述的情况中，工作时间安排为上24小时休48小时，这种工作模式并非标准的8小时工作制，但并不意味着它必然违法。关键在于这种工作安排是否得到了劳动者的同意，以及是否保证了劳动者的休息权益。劳动者同意：如果这种工作时间安排是在劳动者入职时就已经明确，并且劳动者对此表示同意，那么这种安排通常是合法的。因为劳动者在了解并接受工作时间安排后，可以视为双方就此达成了协议。休息权益保障：虽然工作时间较长，但休息48小时也为劳动者提供了充分的休息时间。在评估这种工作模式是否合法时，需要综合考虑劳动者的实际工作时间、工作强度以及休息时间的充足性。如果劳动者在24小时的工作期间内有合理的休息时间，并且48小时的休息时间足以恢复体力和精神状态，那么这种工作模式可能不会被视为违法。加班与值班的区分：此外，还需要区分加班和值班的不同。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相同或相关的工作。而值班则通常是指为了安全、消防等需要，安排劳动者在非工作时间进行值守，期间可能并不直接从事本职工作。在您所描述的情况中，如果劳动者在24小时的工作期间内，有部分时间是在进行值班（如夜间值守、开关门、巡逻等），并且这些时间被认定为值班而非加班，那么这部分时间就不应计入加班时间。综上所述，国企上24小时休48小时的工作模式是否合法，取决于多个因素的综合考量。包括这种工作模式是否得到了劳动者的同意、是否保证了劳动者的休息权益、以及是否对加班和值班进行了合理的区分。如果这些因素都得到了妥善的处理和满足，那么这种工作模式通常是合法的。当然，如果劳动者对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。

国企在一般情况下强制加班是不合法的，但在特定紧急情况下，依据法律规定可以不受常规加班限制。同时，无论是何种情况的加班，都必须依法支付加班费。以下是对这一结论的详细分析：一、一般情况下的加班规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需满足以下条件：出于生产经营的需要：这是加班的前提条件，但即便如此，也不能单方面强制员工加班。与工会协商：国企作为用人单位，在安排加班前应与工会进行协商，听取工会的意见。与劳动者协商：最重要的是，必须与劳动者本人进行协商，并征得其同意。加班时间也有严格限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。举例说明：如果国企因生产任务紧急，需要员工加班完成，但未与员工协商或协商未果，就单方面强制员工加班，这种行为就是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，企业可能面临警告、责令改正及罚款等处罚。二、加班费的支付规定根据《劳动法》的相关规定，加班必须要支付加班费，具体标准如下：平日加班：为工资的150%；周末加班：为工资的200%；法定节假日加班：如国庆等，则按照300%的工资支付加班费。举例说明：如果员工在周末被强制加班，国企应按照其日工资的200%支付加班费。如果未支付，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的加班规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在以下特殊情况下，延长工作时间不受第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生后，国企参与抢险救灾等工作，此时强制员工加班是合法的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如，供电公司的输电线路出现故障，可能导致大面积停电，影响居民生活和企业生产，此时电力国企安排员工强制加班抢修线路是符合法律规定的。法律、行政法规规定的其他情形。举例说明：在新冠疫情期间，某些国企可能因生产防疫物资的需要而强制员工加班。这种情况下，虽然加班时间可能较长，但因为是为了维护公共利益，所以是合法的。不过，国企仍应尽可能保障员工的身体健康和安全，并在事后给予合理的补偿和休息。四、法律建议了解自己的权利：员工应了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，明确自己的休息权和获得合理报酬的权利。拒绝不合理加班：如果国企违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：在拒绝加班或投诉时，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，国企在安排员工加班时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，尊重员工的合法权益。员工也应了解自己的权利，遇到违法加班行为时，勇于通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位要求员工72小时上班，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。单位要求员工连续工作72小时，显然远远超出了这一法定限制，因此是不合法的。加班的限制与补偿加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位要求员工连续工作72小时，即使考虑加班时间，也远远超出了法律规定的加班时间上限。加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使单位愿意支付高额的加班费，也不能成为违反工作时间限制的合法理由。因为法律对工作时间的限制是为了保护劳动者的身心健康，这一原则不能通过金钱补偿来替代。可能的法律后果如果单位坚持要求员工连续工作72小时，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。如果单位因此解雇员工，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。特殊情况下的例外虽然一般情况下单位要求员工72小时上班是不合法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，为了保障公共利益和人民生命财产安全，单位可能需要安排员工连续工作。然而，这种情况下的加班也必须严格遵守法律规定的程序和限制，并确保员工的身心健康得到保障。总结与建议：单位要求员工72小时上班通常是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制。如果遇到这种情况，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

一个月加班72小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你提到的一个月加班72小时，远远超出了这一法定限制。加班时间的计算与限制日常加班：在正常工作日，如果用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。特殊情况加班：在特殊情况下，如生产任务紧急、需要连续作业等，用人单位可以与工会和劳动者协商，适当延长工作时间。但即便如此，每日延长的工作时间也不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。你的情况：一个月加班72小时，意味着平均每天加班超过2小时（72小时/30天=2.4小时/天），这既超过了日常加班的限制，也超过了特殊情况下每月总加班时间的限制。违法后果与劳动者权益违法后果：用人单位如果违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。劳动者权益：作为劳动者，你有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位因此对你进行处罚或解雇，你可以依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明加班时间过长的问题，并要求其遵守劳动法规定，合理安排工作时间。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉，或咨询专业律师（如我），了解具体的维权流程和策略。总之，一个月加班72小时是不合法的，你有权拒绝这种违法的加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

国企员工24小时值班是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：从劳动法角度分析：工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若国企员工24小时值班，明显超出了这一法定工作时间限制。加班与补偿：若因工作需要，员工确实需要加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付加班工资。对于24小时值班，若未安排补休且未支付相应加班工资，则可能构成违法。从劳动合同与规章制度角度分析：劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需24小时值班，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订合同时已充分了解并同意，则该约定可能具有法律效力。但即便如此，用人单位仍需确保员工的休息权和健康权，合理安排值班和休息时间。规章制度合法性：若国企的规章制度中规定了24小时值班制度，但该制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者该制度违反了法律法规的强制性规定，则该制度可能无效，员工有权拒绝执行。从特殊工时制度角度分析：不定时工作制与综合计算工时工作制：根据《劳动法》及相关规定，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但实行这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。若国企未经批准擅自实行24小时值班制度，则可能构成违法。从员工健康与休息权角度分析：休息权保障：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有休息的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。24小时值班制度可能严重侵犯员工的休息权，影响员工的身心健康。健康权保护：长时间连续工作可能导致员工疲劳过度、健康受损。用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取措施保护员工的身体健康。建议：对于国企：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的休息权和健康权得到保障。若因工作需要实行特殊工时制度，应依法经劳动行政部门批准，并确保员工的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。对于员工：若认为自己的权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“国企上班12小时是否合法”的问题，我们可以从国家的劳动法规出发进行详细分析。首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工应当每日工作8小时、每周工作40小时。这是国家对职工工作时间的基本规定，旨在保障职工的休息权利，并促进工作效率。然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，或者因工作性质、生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常涉及到特殊工时制度的审批和实施，比如综合计算工时工作制和不定时工作制。特殊工时制度：如果国企因为工作性质或生产特点的限制，确实需要实行特殊工时制度，那么它必须按照国家有关规定进行审批，并确保职工的平均工作时间不超过法定标准，同时保障职工的休息权利。擅自延长工作时间：任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。如果国企未经审批就要求职工每天工作12小时，这显然是违法的，因为它违反了国家对职工工作时间的基本规定。特殊情况和紧急任务：即使在特殊情况下或紧急任务下需要延长工作时间，也必须按照国家有关规定执行，比如支付加班费、安排补休等，以保障职工的合法权益。综上所述，国企上班12小时是否合法，取决于是否符合国家关于特殊工时制度的审批规定，以及是否保障了职工的休息权利和合法权益。如果国企未经审批就擅自实行12小时工作制，或者虽然审批了但未按照国家规定保障职工权益，那么这种做法就是违法的。因此，如果您在国企工作并面临每天工作12小时的情况，我建议您首先了解公司是否已经按照国家规定审批了特殊工时制度，并确认自己的工作时间和休息权利是否得到了保障。如果公司存在违法行为或未保障您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

国企上班时长6小时是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果符合相关法律法规的规定，就是合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法定工作时长角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。国企上班时长6小时，显然没有超过这一法定上限，因此，从这一角度看，6小时的工作时长是合法的。从劳动合同和规章制度角度：除了法定工作时长外，国企与劳动者签订的劳动合同以及国企内部的规章制度也是判断工作时长是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时长为6小时，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的工作时长就是合法的。从加班和休息休假角度：即使国企规定的工作时长为6小时，但如果劳动者在实际工作中需要加班，那么加班的时长和补偿也需符合法律法规的规定。例如，加班时长一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，加班应支付加班费或安排补休。另外，劳动者还享有休息休假的权利，国企应确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。特殊情况下的工作时长：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，国企可能需要安排劳动者加班或延长工作时间。但这种情况下，国企应依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的身体健康和安全。建议：如果你对国企的工作时长有疑问或担忧，建议首先查阅你与国企签订的劳动合同以及国企内部的规章制度，了解工作时长、加班、休息休假等方面的具体规定。如果发现国企的工作时长或加班安排违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与国企进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一个星期上班70小时是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。计算方式：假设按照每日最多延长工作时间3小时计算，一周7天，最多延长工作时间为：$3小时/天 \times 7天 = 21小时$。正常工作时间为44小时，加上最多延长工作时间21小时，一周最多工作时间为：$44小时 + 21小时 = 65小时$。因此，一个星期上班70小时明显超过了法律规定的上限。劳动者权益保护角度长时间超负荷工作不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的身心健康。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律责任角度如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或者延长工作时间超过法定时限，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。建议：如果您目前正处于这样的工作环境中，建议您首先与用人单位协商，要求其遵守法律规定，合理安排工作时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一周工作70小时是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间上限根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。一周工作70小时，明显超过了这一法定上限，因此是不合法的。加班的限制与补偿加班时间限制：即使因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一周工作70小时，即使按照最宽松的加班时间计算（即每日加班3小时，每周加班15小时），加上正常的40小时工作时间，也仅为55小时，仍远低于70小时。加班补偿：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果一周工作70小时，且未按照法律规定支付加班费，那么用人单位不仅违反了工作时间的规定，还违反了工资支付的规定。违法后果与劳动者权益保护违法后果：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果因违反工作时间规定给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。如果用人单位违法延长工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。实际案例与建议在实际操作中，确实存在一些用人单位为了追求经济效益，违法延长劳动者工作时间的情况。作为劳动者，如果遇到这种情况，应当勇敢站出来维护自己的权益。你可以先与用人单位协商，要求其遵守法律规定，合理安排工作时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。总结来说，一周工作70小时是不合法的，它违反了我国《劳动法》关于工作时间的规定。作为劳动者，你有权拒绝这种违法要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“加班8小时是否合法”的问题，结论前置如下：一般情况下，加班8小时不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位未经法定程序批准，安排劳动者每天加班8小时，即构成违法行为。特殊情况下，加班8小时可能合法。这主要取决于是否符合法律规定的条件和程序，如协商加班并支付报酬、特殊行业或岗位的工作制度以及紧急情况下的特殊处理等。详细分析如下：一、一般情况下，加班8小时不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。因此，在未经法定程序批准的情况下，用人单位安排劳动者每天加班8小时，显然超出了法定工作时间，构成违法行为。劳动者有权要求用人单位改正，并应支付相应的加班工资。二、特殊情况下，加班8小时可能合法尽管有上述一般规定，但在某些特定情况下，加班8小时可能是合法的：协商加班并支付报酬：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。若加班8小时是在这种协商且符合法定限制的情况下进行的，并且用人单位按照法律规定支付了加班工资，那么这种加班是合法的。但需注意，即使协商，每日加班时间也不应超过三小时，每月累计不应超过三十六小时，加班8小时显然超出了这一限制，除非是在特殊且紧急的情况下，并得到了劳动行政部门的特别批准。对于加班，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间的工资报酬：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。特殊行业或岗位的工作制度：某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能执行不定时工作制。这种制度下，工作时间不受标准工时的限制，但用人单位应确保职工有适当的休息和休假。然而，即使在不定时工作制下，也不意味着可以无限制地加班。若加班时间过长，仍可能违反劳动法的精神，并可能引发劳动者的健康问题。对于连续作业或受自然条件限制的企业部分职工，可能采用综合计算工时工作制。在这种制度下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过八小时，但综合计算周期内的总工作时间应符合法定标准，超出部分应按加班处理并支付相应报酬。若加班8小时是在综合计算周期内且总工作时间未超出法定标准的情况下进行的，并且用人单位支付了相应的加班工资，那么这种加班可能是合法的。但同样需注意，综合计算周期内的总工作时间也应受到严格限制。紧急情况下的特殊处理：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。在这种情况下，加班8小时可能是为了应对紧急情况而必要的，且通常不会受到法律的制裁。但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施。三、劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位超出了法定工作时间且未依法支付加班工资，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时能够提供有力支持。总结：加班8小时是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。在一般情况下，加班8小时是不合法的；但在特定情况下，如经过协商并支付加班报酬、特殊行业或岗位的工作制度以及紧急情况下的特殊处理等，加班8小时可能是合法的。然而，即使在这些特殊情况下，也应严格遵守法律规定的限制和条件，并确保劳动者的身体健康和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务国企长期加班，若未按照法律规定进行协商或超出法定加班时长，则不合法。一. 加班的合法性分析一般情况下的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，即使是公务国企，也需要遵守加班的时长限制，并且要与劳动者进行协商。不受加班时长限制的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下延长工作时间不受上述限制。但这种情况并不适用于长期、常规的加班。二. 长期加班的合法性判断公务国企若长期要求员工加班，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定进行协商或超出了法定的加班时长，那么这种加班是不合法的。长期加班不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对员工的身体健康造成不良影响。三. 加班费的支付此外，如果公务国企长期加班且不给付加班费，还违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我建议：公务国企应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，避免长期加班。如果确实需要加班，应按照法律规定进行协商，并确保加班时长在法定范围内，同时按时支付加班费。员工也应了解自己的权益，对于不合法的加班要求，有权拒绝并向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在国企单位上班超时一般是不合法的，但具体是否违法需结合加班时长、加班频率、是否支付加班费以及是否经过必要审批程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定层面根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果国企单位安排员工加班的时间超出了上述法定限制，且未经过必要的审批程序或未与员工协商一致，那么这种超时上班的行为就是违法的。二、加班费支付层面即使国企单位因生产经营需要安排员工加班，且加班时间在法定限制之内，但如果未按照法律规定支付加班费，那么这种超时上班的行为也可能构成违法。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果国企单位未按照这些规定支付加班费，员工有权要求单位补发，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、审批程序层面对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，可能需要经常加班。但即便如此，这些行业的国企单位在安排员工加班时，也需要经过必要的审批程序，并确保加班时间在法定限制之内。如果未经审批或加班时间超出法定限制，那么这种超时上班的行为同样可能构成违法。四、实际操作建议保留证据：如果你认为自己在国企单位的上班时间超出了法定限制，且单位未支付相应的加班费或未经过必要的审批程序，那么建议你保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。与单位协商：在保留好证据后，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并支付相应的加班费。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的，任何单位和个人都应当遵守。如果你在国企单位上班时遇到了超时上班等违法行为，不要害怕或犹豫，及时寻求法律援助是你的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

每周工作70小时显然是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。加班的限制与补偿加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每周工作70小时的违法性每周工作70小时，远超过了法律规定的每周44小时的工作时间上限，也超过了每月最多36小时的加班时间限制。这种长时间的工作安排，不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的身心健康，降低了工作效率和生活质量。法律后果与建议法律后果：用人单位如果安排劳动者每周工作70小时，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。建议：作为劳动者，如果发现自己被安排了超长工作时间，应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。同时，劳动者也可以保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，每周工作70小时是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。