一个月加班70小时给钱是否合法，需分情况讨论：

1. 从加班时长限制的角度分析

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您所描述的情况中，一个月加班70小时，显然远远超过了每月36小时的加班时长上限。因此，从加班时长限制的角度来看，这种加班安排是不合法的，即使给钱也违反了法律规定。

2. 从加班工资支付的角度分析

   • 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，并且加班时长在法律允许的范围内，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。
   • 在您所描述的情况中，虽然问题关注的是加班时长是否合法，但我们可以假设如果加班时长合法，用人单位应当支付加班工资。然而，由于实际加班时长已经超出了法律限制，因此即使用人单位支付了加班工资，也不能改变加班安排本身的不合法性。不过，从劳动者权益的角度来看，如果用人单位确实支付了加班工资（尽管加班安排不合法），劳动者在维权时可以同时主张加班工资和要求用人单位改正不合理的加班安排。

3. 法律后果与维权建议

   • 对于用人单位来说，违反加班时长限制的规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果发现自己被安排了超长时间的加班，应当及时与用人单位沟通并表达自己的不满和担忧。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：一个月加班70小时给钱是不合法的，因为这种加班安排违反了《劳动法》中关于加班时长限制的规定。即使用人单位支付了加班工资，也不能改变加班安排本身的不合法性。因此，我建议您如果遇到类似情况，应当及时与用人单位沟通并表达自己的诉求，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。