每月加班80小时，即使付了加班费，在一般情况下也是不合法的。因为它超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每月加班时间上限36小时。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律建议。
法律分析
一般法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 每月加班80小时明显超过了法律规定的36小时上限，因此，在常规情况下，这种加班安排是不合法的。
特殊情况下的加班：
- 不过，也有例外情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情形，如自然灾害、事故等紧急处理需要，或公共设施故障必须及时抢修时，加班时间可不受此限制。
- 在这些特殊情形下，用人单位安排加班可不受每月36小时的限制，但一旦特殊情形消失，应恢复正常的工时安排。
加班工资的支付：
- 无论是否特殊情况，劳动者加班的，用人单位都应按照法律规定支付相应的加班工资。这是劳动者的合法权益，但支付加班费并不能作为超时加班的合法化依据。
法律建议
对于劳动者：
- 应了解自己的工作时间权益，对于超出法律规定的加班安排，有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 保留好加班记录，如加班通知、工时记录等，以便在必要时作为维权证据。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免超时加班。
- 在特殊情况下需延长工作时间的，也应确保符合法律规定的特殊情形，并及时支付加班工资。
- 建议建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。
综上所述，每月加班80小时在一般情况下是不合法的，即使支付了加班费也不能改变这一事实。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守劳动法的相关规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。