结论前置：上班9小时主张加班费是否合法，需根据具体情况判断，若超出法定工作时间且符合加班认定条件，则主张加班费是合法的。

详细分析：

1. 法定工作时间与加班认定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作9小时，则超出了法定工作时间1小时。
   • 超出法定工作时间的部分，若符合加班的认定条件（如用人单位安排、劳动者实际提供了劳动等），则应视为加班。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若每日工作9小时中超出8小时的部分被认定为加班，用人单位应支付相应的加班费。
   • 加班费的计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（其中，21.75天为月平均计薪天数，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入）。

3. 特殊情况下的加班认定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作时间制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），且该制度已经劳动行政部门批准，则加班的认定可能有所不同。
   • 在综合计算工时工作制下，一个周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此一般不存在加班费的问题，但用人单位应确保劳动者的休息权。

4. 主张加班费的合法途径：

   • 若劳动者认为用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），以便在争议发生时证明自己的主张。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和获得加班费的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。