一般情况下，上班9小时是不合法的。我国实行的是8小时工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（根据最新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》，实际上应为每周不超过40小时）。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过8小时。因此，如果劳动合同或实际工作安排中，劳动者被要求每日工作9小时，且这9小时未包含用餐、休息等合理时间，那么这样的工作安排是违反法律规定的。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果用人单位依法支付了加班费或安排了调休，那么在这种情况下，一天工作9小时可能是合法的。
   • 特殊行业综合计算工时制：对于某些特殊行业，如铁路、邮电、航空等，可以实行综合计算工时制。在综合计算工时制下，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。因此，在这些特殊行业下，即使单日工作时间达到9小时，只要总工作时间符合规定，也是合法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间而未支付加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，用人单位可能会面临警告、罚款等行政处罚。

综上所述，上班9小时在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能是合法的。如果你对自己的工作时间安排有疑问或认为自己的合法权益受到了侵害，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。