工作九个小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，且未包含合理的休息时间，这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。若未支付加班工资或安排调休，则违反了劳动法的相关规定。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于因工作性质和工作职责限制，不能受固定时数限制的岗位，如企业中的高级管理人员、销售人员等，可实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，不存在常规意义上的加班概念，因此一天工作9小时可能是合法的，前提是用人单位已依法向劳动行政部门申请并获得批准。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 在此制度下，一天工作9小时也可能是合法的，但需确保综合计算周期内的总工作时间符合规定，且用人单位已依法向劳动行政部门申请并获得批准。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果用人单位依法支付了加班费或安排了调休，且延长工作时间未超出法定限制，那么一天工作9小时可能是合法的。
四、劳动者权益保护与建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权利，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班工资的支付标准等。
- 及时异议：若发现工作时间超过法定标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求依法支付加班工资或安排调休。
- 投诉举报：若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工作九个小时是否合法，需根据工时制度、是否经过合法协商以及是否支付加班工资或安排调休等多种因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。