一天上九个小时班是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否超过了法定工作时间以及是否支付了加班费等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定标准工作时间，也是判断是否合法的基本依据。
若每日工作九小时，但每周总工作时间未超过四十四小时：
- 在这种情况下，虽然单日工作时间超过了八小时，但如果通过调休等方式使得每周总工作时间未超过法定标准，且劳动者同意并签署了相关协议，那么这种工作安排可能是合法的。不过，这通常需要企业有合理的排班制度和调休机制。
若每日工作九小时，且每周总工作时间超过了四十四小时：
- 在这种情况下，企业就违反了法定工作时间的规定。劳动者有权要求企业调整工作时间，或者按照法律规定支付加班费。
二、加班费支付情况
即使每日工作九小时，但如果企业按照法律规定支付了加班费，那么这种工作安排在某种程度上也是“合法”的，尽管它仍然超过了法定标准工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若企业未支付加班费，则这种工作安排就是违法的，劳动者有权要求企业支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。
三、特殊工时制度
此外，还有一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准才能实施，并且通常适用于特定行业或岗位。
不定时工作制：
- 主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但企业仍需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工时工作制：
- 主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。在这种制度下，企业可以按照周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
若企业实行的是特殊工时制度，但未经劳动行政部门批准，或者虽然批准了但未按照制度规定执行，那么这种工作安排也是违法的。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 若发现自己的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班费或调休，可以向企业提出异议，要求调整工作时间或支付加班费。
- 若企业拒绝调整或支付加班费，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 应严格遵守法定工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。
- 若因特殊原因需要延长工作时间，应依法支付加班费或安排调休。
- 若需实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并按照制度规定执行。
综上所述，一天上九个小时班是否合法，需根据具体情况来判断。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。