结论：连续上9个小时班是否合法，需根据具体的工时制度、是否安排了休息以及是否支付了加班费等因素来综合判断。在大多数情况下，若不符合特殊工时制度且未安排调休或支付加班费，则此举通常被视为不合法。

分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》的相关规定，职工每日工作应不超过8小时，每周工作不超过40小时（部分法规提及不超过44小时，但40小时为更普遍接受的标准）。
   • 在标准工时制下，连续上9个小时班显然超过了每日8小时的工作时长限制，因此，除非单位安排了调休或依法支付了加班费，否则此举通常被视为违法。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。在不定时工作制下，无固定工作时间；在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算。
   • 在这两种特殊工时制下，连续上9个小时班不一定违法，关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准，并且要确保劳动者获得足够的休息。例如，如果在一个综合计算周期内，劳动者的总工时未超过法定标准，且单位已安排了相应的休息日，那么连续上9个小时班可能是合法的。

3. 休息休假权益的保障：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续上9个小时班且未安排任何休息日，那么这显然违反了劳动者的休息休假权益，即使是在特殊工时制下，也可能因未保障劳动者休息而构成违法。

4. 加班规定与劳动者权利：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，并且对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。如果连续上9个小时班且未支付加班费或未与劳动者协商一致，那么此举也是违法的。

建议与后果：

• 对于劳动者：如果遇到连续上9个小时班且未安排调休或支付加班费的情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守工时制度和休息休假规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果因生产经营需要延长工作时间，应与劳动者协商一致并依法支付加班费。否则，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律后果。

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