关于“上班9个小时是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的合法性分析
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作9小时，超出1小时的部分属于延长工作时间，需满足以下条件才合法：

   • 程序合法：需与工会或劳动者协商一致（依据《劳动法》第四十一条）；
     
   • 时长限制：每月延长工作时间不得超过36小时（依据《劳动法》第四十一条）；
     
   • 补偿到位：需支付不低于工资150%的加班费（依据《劳动法》第四十四条）。
     若未满足上述条件，则每日工作9小时属于违法行为。

2. 综合计算工时制下的合法性分析
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），在周期内总工作时间未超过法定标准（如周44小时、月176小时），则每日工作9小时可能合法。例如：

   • 某岗位实行以周为周期的综合工时制，劳动者周一至周五每日工作9小时（共45小时），周六休息，则总工时未超44小时，合法；
     
   • 但若周期内总工时超标（如月工作200小时），则超出部分仍需支付加班费。

3. 不定时工时制下的合法性分析
   对实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），法律未强制限制每日工作时间，但需满足：

   • 审批程序：需经劳动行政部门批准（依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）；
     
   • 保障健康：用人单位需确保劳动者休息权，避免过度劳累。
     若未审批或滥用该制度损害劳动者权益，可能被认定为违法。

法律建议：

• 若您属于标准工时制，且未获得加班补偿或协商一致，可向用人单位主张加班费或向劳动监察部门投诉；
  
• 若用人单位声称实行综合/不定时工时制，可要求其出示审批文件，核实合法性；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

后续行动提示：
若您需进一步确认自身工时制度类型或计算加班费金额，可直接向我提供具体信息（如劳动合同条款、考勤记录等），我将为您详细计算并制定维权方案。