一天工作9小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果劳动者一天工作9小时，且没有相应的补休或加班工资，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 有些企业可能因工作性质或生产特点的需要，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年。
   • 如果企业实行的是综合计算工时工作制，并且在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即平均每周不超过44小时），那么即使某一天工作9小时，也可能是合法的。但这种情况下，企业需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班工资（如果存在加班情况）。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于某些特殊岗位或职业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，企业可能经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。
   • 如果劳动者属于不定时工作制的适用范围，那么一天工作9小时可能并不违反法律规定。但同样，企业需要确保劳动者的权益得到保障，如支付加班工资（如果适用）等。

法律建议：

• 如果你发现自己一天工作9小时且没有得到相应的补休或加班工资，你可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 如果企业拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反劳动法规定安排劳动者长时间工作而不支付加班工资或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权要求企业支付加班工资、经济补偿等，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。

总之，一天工作9小时是否合法取决于具体的工作制度、工作时间安排以及是否支付了相应的加班工资等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。