每天工作九小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基本法律要求。
合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作九小时，且没有依法支付加班工资或安排调休，这明显超过了法定的八小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。若未支付加班工资或安排调休，则违反了劳动法的相关规定。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于因工作性质和工作职责限制，不能受固定时数限制的岗位，如企业中的高级管理人员、销售人员等，可实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，不存在常规意义上的加班概念，因此一天工作九小时可能是合法的。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。在此制度下，一天工作九小时也可能是合法的，但需确保综合计算周期内的总工作时间符合规定。
三、特殊情况下的延长工作时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过八小时，但必须严格遵守上述限制条件。
- 如果劳动合同中规定的上班时间为九小时，且经过了合法程序协商，并满足了时长限制条件，则可能是合法的。但若未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。
四、劳动者权益保护与建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权利，包括每日和每周的工作时间限制、加班工资的支付标准等。
- 及时异议：若发现工作时间超过法定标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求依法支付加班工资或安排调休。
- 投诉举报：若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：每天工作九小时是否合法，取决于工时制度类型、是否经过合法程序协商以及是否满足时长限制条件等多种因素。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。