一天上9小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作9小时，且未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。具体来说：

   • 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，若每日工作9小时，超出标准工时1小时，需满足协商一致、保障健康等条件，且每月总加班时间不得超标。
   • 加班费支付：若用人单位安排劳动者延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若未支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，则劳动者的工作时间可能不受每日8小时的限制。但需注意：

   • 综合计算周期：在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若超出，用人单位仍需支付加班费。
   • 不定时工时制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。实行不定时工时制的劳动者，不适用加班费的规定，但用人单位应确保劳动者的休息权。

3. 特殊情况下的合法性
   在特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间，不受每日3小时的限制。但这种情况较为特殊，且需事后补办相关手续。

建议：

• 若您每日工作9小时，且未获得加班费或补休，建议先与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。
  
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在签订劳动合同时，务必明确工时制度、加班费支付等条款，以避免后续纠纷。

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