结论：公司每天安排员工上班九小时是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了每日及每周的工作时间限制，以及是否保障了员工的休息休假权利。
分析说明：
每日工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制。
- 若公司每天安排员工上班九小时，且未安排补休或支付加班费，则可能违反了每日工作时间不超过八小时的规定。
加班与补休：
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若公司安排员工加班，应依法支付加班费或安排补休。若未支付加班费也未安排补休，则可能构成违法。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权利。
- 公司应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工有足够的休息时间，以维护其身心健康。
特殊场景：
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如销售、外勤等，其工作时间可能不受每日八小时的限制。但这类工作制的实施需经劳动行政部门批准，并确保员工的平均工作时间不超过法定标准。
行动建议：
- 与公司协商：若您认为公司的工作时间安排不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和关切。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工作时间的安排表等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若公司违反了工作时间限制或未保障员工的休息休假权利，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也有权要求公司支付加班费、安排补休或解除劳动合同并要求经济补偿等。
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