公司实行9小时工作制是否合法，需分情况讨论：

1. 若9小时工作制包含1小时的休息时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司实行的9小时工作制中，有1小时为合理的休息时间（如午休），且该休息时间不计入工作时间，那么实际工作时间为8小时，这是合法的。
   • 关键点：确保休息时间明确且不计入工作时间，同时每周总工作时间不超过44小时。

2. 若9小时工作制不包含休息时间，即实际工作时间为9小时：

   • 在这种情况下，公司实行的9小时工作制超出了法定每日8小时的工作时间限制，除非符合以下特殊情形：
     • 加班情形：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若公司因生产经营需要，且已与劳动者协商并符合上述加班时间限制，则9小时工作制中的超出部分可视为加班，但需支付加班费。
     • 不定时工作制或综合计算工时工作制：若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并已依法获得劳动行政部门的批准，那么工作时间可能不受每日8小时的限制。但这种情况下，公司需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 若不符合上述特殊情形，则公司实行的9小时工作制（不包含休息时间）是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司实行9小时工作制，应首先了解该工作制是否包含休息时间，以及公司是否已依法获得不定时工作制或综合计算工时工作制的批准。若存在疑问或认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的工作时间不超过法定限制。若因生产经营需要延长工作时间，应与劳动者协商并符合加班时间限制，同时支付加班费。若考虑实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应依法获得劳动行政部门的批准。

可能后果：

• 若公司违法实行9小时工作制（不包含休息时间且不符合特殊情形），可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求公司支付加班费或解除劳动合同并要求经济补偿。

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