结论前置：一般情况下，公司安排员工上班24小时制是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为您详细分析。

一般情况下的违法性分析

1. 违反标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定。24小时工作制明显超出了这一法定工作时间限制，因此是不合法的。

2. 违反加班限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》对加班有严格限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，对于加班应支付加班费，以补偿劳动者的额外劳动。24小时工作制远远超出了这一加班限制，且难以通过支付加班费来合法化。

3. 侵犯休息休假权利：

   • 劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。这是保障劳动者身心健康和维持工作生活平衡的重要措施。24小时工作制剥夺了劳动者的休息时间，侵犯了其休息休假权利。

特殊情况的考量

1. 特殊行业或岗位的临时需求：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、紧急救援等，可能需要长时间的值班或待命。然而，这并不意味着可以无视劳动法的规定。这些行业应通过合理的排班制度和轮班制来确保员工的休息时间和身体健康。即使在这种情况下，24小时连续工作也是不被允许的，除非有紧急情况且事后给予了充分的补休或补偿。

2. 特殊工时制度的审批：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，如因生产特点需要，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即使在这些特殊制度下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。24小时工作制很难被认定为合法的综合计算工时工作制或不定时工作制，除非有特殊的审批且符合相关法律法规的要求。

法律后果与维权建议

• 法律后果：

  • 如果用人单位违反法律规定，实施“24小时工作制”或其他违法工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。

• 维权建议：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司安排员工上班24小时制在大多数情况下是不合法的。除非符合特定的法律规定或经过特殊审批，否则用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定。如果您在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。