公司安排员工上24小时班是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种安排很可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 公司安排员工连续上24小时班，显然远远超出了法定工作时间限制，这种安排在大多数情况下都是违法的。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 连续上24小时班剥夺了员工的休息时间，侵犯了其休息休假的权利，这也是违法的。

3. 特殊工时制度：

   • 虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的使用条件和限制。
   • 即使公司实行了特殊工时制度，也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，且需要保障员工的休息休假权利。因此，单纯安排员工上24小时班，并不符合特殊工时制度的要求。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，安排员工超时工作，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付加班费等补偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司安排上24小时班的情况，建议首先与公司沟通，表达你的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明你的权益。

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