结论：上班24小时休24小时的工作安排是否违法，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定来综合判断。在大多数情况下，这种工作安排可能涉嫌违法，因为它可能超出了法定的工作时间限制，且未给予劳动者足够的休息时间。
分析：
法定工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 上班24小时休24小时的工作安排，显然超出了上述法定工作时间限制，即使考虑可能的延长工作时间，也很难符合法律要求。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法的基本原则之一。长时间连续工作而不给予足够的休息时间，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的身心健康。
- 上班24小时休24小时的工作安排，意味着劳动者在连续工作24小时后，仅休息24小时便再次投入工作，这样的休息时间显然不足以恢复体力和精力，长期以往可能对劳动者的健康造成严重影响。
特殊行业与岗位：
- 虽然大多数行业和岗位都应遵守上述工作时间和休息休假的规定，但某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能因工作性质的需要，需要实行特殊的工作和休息制度。
- 然而，即使在这些特殊行业或岗位中，也应尽量保障劳动者的休息休假权利，避免长时间连续工作。如果确实需要实行特殊的工作和休息制度，也应经过相关部门的批准，并确保符合法律法规的要求。
建议：
- 对于劳动者：如果你正面临上班24小时休24小时的工作安排，且认为这种安排违反了法律规定或损害了你的权益，你可以向用人单位提出异议，并要求调整工作安排。如果用人单位拒绝调整或未给予合理答复，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因工作性质需要实行特殊的工作和休息制度，应经过相关部门的批准，并确保符合法律法规的要求。同时，应关注劳动者的身心健康状况，避免长时间连续工作对劳动者造成损害。
可能后果：
- 如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或赔偿因长时间连续工作而造成的损失。在严重情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。