关于“上班24小时休48小时是否违反劳动法”的问题，我的结论如下：

1. 在标准工时制下，这种安排通常违反劳动法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若“上班24小时”指连续24小时工作（如保安、医护人员轮班），则直接超出法定每日工作时间上限，剥夺了劳动者必要的休息时间，属于违法安排。即使后续安排48小时休息，也无法弥补单次连续工作24小时对劳动者健康的损害。

2. 在特殊工时制下，需满足严格条件才可能合法
   若企业因生产特点无法实行标准工时制（如交通、医疗行业），可依法申请综合计算工时工作制或不定时工作制，但需满足以下条件：

   • 经劳动行政部门批准：企业需向当地劳动部门提交申请，说明岗位特殊性及工时计算周期（如周、月、季）。
     
   • 保障劳动者权益：
     
     • 在综合计算周期内，平均日/周工作时间需与法定标准基本一致（如月总工时不超过176小时）。
       
     • 即使采用不定时工作制，也需通过调休、补休等方式确保劳动者每周至少休息1日，并支付法定节假日工资。
       
   • 示例：某医院护士实行“上24小时休48小时”的轮班制，若医院已获批准且月总工时未超176小时，则可能合法；但若月总工时达200小时，则超出部分需支付加班费。

3. 加班时间限制仍需遵守
   即使实行特殊工时制，每日延长工作时间一般不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。若“上班24小时”中包含加班时间，需确保总加班时长未超法定上限，否则仍属违法。

法律建议：

• 劳动者：若遇到违法工时安排，可采取以下措施：
  
  1. 与用人单位协商，要求调整工时并支付加班费；
     
  2. 向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求查处违法行为；
     
  3. 申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
     
• 用人单位：若需实行特殊工时制，应：
  
  1. 依法向劳动部门申请批准；
     
  2. 在劳动合同中明确工时制度及休息安排；
     
  3. 建立工时台账，确保劳动者总工时不超标。

法律依据：

• 《劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条；
  
• 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）。

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