关于“上48小时休48小时这样的工班是否违法”的问题，需要分情况讨论：

1. 若该工班安排符合法律规定的工作时间和休息休假制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“上48小时休48小时”的工班安排，是通过合理的排班制度实现的，比如采用轮班制，且确保劳动者在连续工作48小时后，有足够的休息时间（48小时），同时平均每周工作时间不超过法定标准，且用人单位已经支付了相应的加班费（如果存在加班情况），那么这种工班安排并不违法。
   • 举例：某些特殊行业，如医疗、交通等，可能因工作性质需要实行轮班制。在这些行业中，如果用人单位能够确保劳动者的休息权益，且符合行业特点和法律规定，那么“上48小时休48小时”的工班安排是可以接受的。

2. 若该工班安排违反了法律规定的工作时间和休息休假制度：

   • 如果“上48小时休48小时”的工班安排，导致劳动者连续工作时间过长，或者平均每周工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付相应的加班费，或者未安排补休，那么这种工班安排就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
   • 举例：如果用人单位强制劳动者连续工作48小时，且之后只休息48小时，但在此期间未支付加班费，也未安排补休，且劳动者的平均每周工作时间超过了法定标准，那么这种工班安排就是违法的。

建议：

• 如果你正面临这样的工班安排，首先建议与用人单位进行沟通，了解工班安排的具体情况和依据。
• 如果认为工班安排违法，可以收集相关证据（如工作记录、排班表等），向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我，吴楠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：“上48小时休48小时”的工班安排是否违法，取决于是否符合法律规定的工作时间和休息休假制度。如果符合，则不违法；如果不符合，则违法。在面临此类问题时，建议劳动者积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。