结论：保安上48小时休48小时的工班安排是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班补偿以及劳动合同或公司规章制度来确定。
一、从工作时间安排的角度分析
每日工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安在48小时内连续工作，显然超出了每日八小时的工作时间限制。
休息日安排：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安上48小时休48小时，虽然看似每周有休息日，但连续工作48小时可能违反了关于每日工作时间和每周工作时间的限制。
二、从加班补偿的角度分析
加班定义与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若保安在48小时内的工作时间超出了法定工作时间，且未获得相应的加班补偿，则可能违法。
加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安在48小时内的工作时间被视为加班，且未获得相应的加班费，则可能违法。
三、从劳动合同或公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了保安的工作时间、休息日以及加班补偿等条款，且这些条款符合法律法规的规定，则保安上48小时休48小时的工班安排可能合法。但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了保安的工作时间、休息日以及加班补偿等事项，且这些规定符合法律法规的规定，并经过了民主程序制定和公示，则保安上48小时休48小时的工班安排也可能合法。但同样需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与风险提示
核实工作时间与加班补偿：
- 保安应核实自己的实际工作时间以及是否获得了相应的加班补偿。若发现工作时间超出了法定限制或未获得加班补偿，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
审查劳动合同与公司规章制度：
- 保安应仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，确保其中的条款符合法律法规的规定。若发现存在违法条款或不合理规定，应及时与用人单位协商修改或向相关部门投诉。
寻求法律援助：
- 若保安认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与用人单位协商或向相关部门投诉解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。