保安上24小时休24小时的工作模式，本身并不直接违法，但很可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而构成不合法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
二、24小时工作制分析
- 连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证，容易导致疲劳和健康损害。
- 加班费支付：若实行24小时工作制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。如果未支付，则构成违法。
- 实际执行风险：实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。
三、合法性判断
形式合法但实质违规：
- 如果用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，同时保证每周至少休息1日，那么这种形式上的24小时工作制（实际是轮班制）可能是合法的。
- 但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，也仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。因为调休或补休不能替代每日的休息时间和每周的休息日。
综合考量因素：
- 判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位（如消防、监控等）经审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但仍需遵守基本的工时和休息要求。
- 如果劳动合同中明确约定了24小时工作制，但该约定违反了劳动法的强制性规定，那么该约定也是无效的。
四、建议
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作和休息时间。
- 如果确实需要实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请审批，并确保员工的权益不受损害。
对于劳动者：
- 如果发现自己被要求连续工作24小时且未得到合理的休息和加班费，可以向用人单位提出异议，并要求改正。
- 如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，保安上24小时休24小时的工作模式是否合法，需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。