保安24小时立岗本身并不直接违法，但若因此导致保安每日工作时间超过法定标准且未获得相应补偿或调休，则可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
若保安24小时立岗导致每日工作时间远超8小时，且未获得相应的加班费或调休，则违反了上述规定。
二、24小时工作制分析
- 连续工作问题：保安24小时立岗意味着员工需连续工作一整天，中间休息时间难以保证，这容易导致疲劳和健康损害，同时也违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
- 加班费支付：若实行24小时工作制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。若未支付，则构成违法。
- 实际执行风险：实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付和休息休假规定，导致员工权益受损。这种情况下，保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、合法性判断与建议
- 形式合法但实质违规：若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。
- 综合考量因素：判断合法性需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。
- 建议：
- 保安角度：若面临24小时立岗的工作安排，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的工作时间和休息休假权益。若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法规定，合理安排保安的工作时间和休息休假。若因特殊原因需要延长工作时间，应与保安协商并依法支付加班费。同时，可考虑通过轮班等方式减轻保安的工作负担。
总结来说，保安24小时立岗是否违法取决于具体的工作安排和用人单位是否遵守了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。若您或您身边的保安朋友面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。