保安公司要求员工24小时上班，这一安排本身并不直接违法，但很可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而构成不合法。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，保安公司若要求员工连续工作24小时，显然远超了法定每日8小时的工作时间限制。

2. 延长工作时间：同样根据《劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。保安24小时工作制显然也远超了这一限制。

3. 加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。对于保安24小时工作制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

二、24小时工作制的实际分析

1. 连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，中间休息时间难以保证，这极易导致员工疲劳和健康损害。长时间连续工作不仅影响员工的身心健康，还可能降低工作效率，增加工作失误的风险。

2. 加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。然而，在实践中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。

3. 实际执行风险：即使保安公司声称会安排调休或补休，但连续工作24小时仍然违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。调休或补休不能成为违反法律规定的借口。

三、合法性判断与建议

1. 形式合法但实质违规：若保安公司通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可能可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法规定而不合法。

2. 综合考量因素：判断保安24小时工作制是否合法，需结合具体工作模式、劳动合同约定及当地劳动法规。例如，某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制，但仍需遵守基本工时和休息要求。

3. 建议：

   • 对于员工：若面临保安24小时工作制的要求，应首先了解自己的权益和法律规定。若认为工作安排违法或不合理，可与用人单位协商调整工作时间或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若因特殊原因需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。同时，可考虑通过轮班、调休等方式减轻员工的工作负担。

总结来说，保安公司要求员工24小时上班很可能因违反劳动法规定而不合法。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。