结论：保安上48小时休48小时的排班制度是否合法，需结合具体的工作时长、加班情况、工资支付以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定来综合判断。一般情况下，这种排班制度可能涉嫌违法，因为很可能超出了法定的工作时间限制。

分析说明：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若保安上48小时班，即使后续有48小时的休息，但在那48小时的工作时间内，很可能远超出了每日8小时的工作限制，除非这48小时是分散在多天内且每日工作时间未超标，但这种情况较为罕见且不符合常规排班逻辑。

2. 加班与工资支付：

   • 如果保安在48小时的工作时间内有加班情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然48小时休息看似满足了这一要求，但如果前48小时的工作时间严重超标，则这种休息安排并不能弥补超时工作对劳动者身心健康的损害。

4. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有严格的使用条件和限制。
   • 即使实行这些特殊工时制度，也需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

建议与行动：

• 对于保安本人：如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求调整排班制度或支付相应的加班费。如果用人单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

后续思考依据：在判断类似排班制度是否合法时，关键在于看其是否违反了劳动法关于工作时间、加班工资支付以及休息休假权利的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。