保安十二小时工作制是否违法，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，那么这种行为明显超出了法定工作时间，是违法的。
   • 在此情况下，用人单位应依法支付加班工资。平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 特殊工时制下：

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不直接违反劳动法，但用人单位需确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时，或按实际审批的周期计算），则不违法。若超出，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

法律建议与后果：

• 保安如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明工作时间超出了法定标准。
• 用人单位若强制要求保安人员每天工作12小时，且未依法支付加班工资或安排补休，将构成违法。劳动者有权要求用人单位改正，并可能面临法律处罚和社会声誉损失等严重后果。

总结： 保安十二小时工作制是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。