保安上24休24的工作模式是否符合劳动法，需分情况讨论：
若该模式导致每日工作时间超过法定标准且未支付加班费，则不合法
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 24小时工作制分析：保安上24休24意味着在工作的24小时内，员工需持续在岗，这远超了法定的8小时工作时间。即使中间有短暂的休息时间，也难以保证员工得到充分的休息，从而可能引发疲劳和健康问题。
- 加班费支付：若实行这种工作模式，超出8小时的部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未支付加班费，则该工作模式不合法。
若通过合理轮班确保每人每日工作时间合规，并支付相应加班费，则可能合法
- 轮班制度：如果用人单位通过合理的轮班制度，确保每位保安每日的工作时间不超过8小时，且每周的总工作时间也不超过法定标准，同时保证员工每周至少休息1日，那么这种工作模式在形式上可能是合法的。
- 加班费与调休：即使在这种情况下，如果保安在某些天需要加班，用人单位也需依法支付加班费或安排调休。若用人单位能够严格执行这些规定，那么保安上24休24的工作模式（在轮班制度下）可能不违反劳动法。
特殊岗位与不定时工作制
- 特殊岗位：某些特殊岗位，如保安、消防等，可能因工作性质的需要而实行不同于标准工时制度的工作模式。然而，这并不意味着这些岗位可以完全不受劳动法的约束。用人单位仍需遵守劳动法关于工作时间、休息休假和加班费支付的基本规定。
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准，某些岗位可以实行不定时工作制。然而，即使实行不定时工作制，用人单位也需确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障员工的休息权利。
建议：
- 对于保安人员来说，如果面临上24休24的工作模式，应首先了解自己的工作时间是否超过了法定标准，以及用人单位是否支付了相应的加班费。
- 如果发现用人单位存在违法行为，如超时工作、不支付加班费等，保安人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身心健康和工作效率。
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