保安上班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显超出了法定工作时间，构成对劳动法的违反。
   • 进一步地，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。

2. 特殊工时制下的情况

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不直接违反劳动法，但用人单位需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资（如果实际工作时间超出了合理范围）。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。然而，如果计算周期内总工时超出了法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 加班及报酬规定

   • 无论实行何种工时制度，用人单位因生产经营需要安排保安加班的，都应依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于200%（且不能安排补休时），法定休假日加班工资不低于300%。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。

4. 劳动者权益保护与建议

   • 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
   • 协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 作为用人单位，应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。

总结：保安上班12小时是否违反劳动法，需综合考虑工时制度、加班情况、加班报酬支付等因素。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。