保安上夜班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上夜班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则明显超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。

二、加班与休息休假权利的保障

1. 加班时间限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条保障劳动者每周至少休息1日。若保安一直上夜班且不给休息，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。

三、特殊工时制的适用性

对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的休息休假权利，并遵守相关法律法规对于工作时间和加班时间的限制。

• 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。但在此制度下，也需确保劳动者有合理的休息时间，避免长时间连续工作。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。但这种情况需要严格审批和监管，确保不损害劳动者的合法权益。

四、法律建议与维权途径

对于保安等劳动者而言，如遇到长时间连续工作的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，保安上夜班12小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。但通常情况下，这种安排是违法的，因为它既超出了法定的每日工作时间限制，也剥夺了劳动者的休息休假权利。如果您或您身边的保安朋友遇到类似情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。