结论：公司让员工实行“3班到24小时班，休48小时”的工作制度，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的具体要求。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果公司实行的“3班到24小时班”意味着员工在24小时内需要连续工作8小时或更长时间，并且这种工作模式持续进行，那么很可能超出了每日工作时间的限制，除非公司能够证明这种工作模式符合综合计算工时工作制或不定时工作制的条件，并且已经获得了相关劳动行政部门的批准。

2. 关于休息休假：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
   • 在“3班到24小时班，休48小时”的工作制度下，员工虽然每工作24小时后休息48小时，看似满足了每周至少休息一日的要求，但如果这种工作模式导致员工连续工作的时间过长，或者休息时间不足以恢复体力，那么仍然可能违反劳动法的精神。特别是，如果这种工作模式导致员工每月或每年的工作时间远远超过法定标准，那么显然是不合法的。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 如果公司因生产特点不能实行标准工时制，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但实行这些特殊工时制度需要满足一定条件，并且必须获得相关劳动行政部门的批准。
   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

建议：

• 公司应首先评估其工作制度是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的具体要求。
• 如果公司认为其实行的工作制度符合特殊工时制度的条件，应尽快向相关劳动行政部门申请批准，并确保员工的实际工作时间不超过法定标准。
• 员工也有权了解自己的工作时间和休息休假情况，如果认为公司的工作制度违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的工作制度确实违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也有权要求公司改正违法行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

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