企业要求员工上24小时休24小时，在未经特殊审批或不符合特定行业需求的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与标准工时制
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。
延长工作时间的限制：
- 即使因生产经营需要延长工作时间，也需遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、24小时工作制的违法性分析
直接违反工时制度：
- 24小时工作制远超每日8小时的标准工时，即使扣除必要休息时间（如吃饭、短暂休息等），也构成实质性超时劳动。这种安排明显违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。
健康风险与法律后果：
- 长时间连续工作会严重损害劳动者的身心健康，可能引发疲劳、职业病甚至安全事故。此类行为既违反劳动法关于工时限制的强制性规定，也可能触犯刑法中关于重大责任事故罪的条款（在极端情况下）。
三、特殊情况下的合规处理
特殊行业例外：
- 对于医疗急救、公共安全、交通运输等必须24小时值守的行业，可通过轮班制实现合规。例如，医院采用三班倒模式，每班8小时并设置强制休息时间，以确保劳动者得到足够的休息。
综合计算工时工作制：
- 经劳动保障行政部门批准，企业可以实行综合计算工时工作制。这种制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使如此，连续工作24小时也可能超出合理限度，除非能证明其必要性并获得特殊审批。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。但这种制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制，并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。企业仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。用人单位可能面临警告、责令限期改正以及罚款等法律责任。
维权途径：
- 劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
企业要求员工上24小时休24小时的工作安排，在未经特殊审批或不符合特定行业需求的情况下，通常是违法的。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。