企业安排员工24小时上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 连续24小时工作的情况：

   • 明确结论：这种安排直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续24小时工作剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。
   • 法律后果：用人单位若安排员工连续24小时工作，将面临劳动监察部门的处罚，并需支付加班费及可能的赔偿。

2. 非连续24小时内有工作安排（如三班倒）：

   • 明确结论：若每个班次的工作时间未超过法定小时数，且保证了足够的休息时间，通常不违反劳动法。
   • 详细分析：在这种情况下，虽然员工在一个自然日内有工作安排，但并非连续工作。只要每个班次的工作时间符合《劳动法》的规定，且员工有足够的休息时间，就不构成违法。例如，三班倒的工作制度，每个班次8小时，员工在班次之间有足够的休息时间，就是合法的。

3. 特殊工时制度的情况：

   • 明确结论：即使采用综合计算工时制或不定时工作制，也不能剥夺劳动者的必要休息时间，且需经劳动行政部门批准。
   • 法律依据：综合计算工时工作制要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。不定时工作制虽无固定工作时间限制，但用人单位需采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 详细分析：对于某些特殊行业或岗位，如保安、门卫等，可能因工作性质需要24小时在岗。但即使采用特殊工时制度，也需确保劳动者的休息权益。例如，可以合理扣除可以睡眠休息的时间，对于超出标准工作时间上班的部分，用人单位应依法支付加班工资。

4. 加班限制与劳动者权益保护：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 维权途径：劳动者如遇违法工作时间安排，可通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。
     • 向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

总结与建议： 企业安排员工24小时上班是否违反劳动法，取决于具体的工作安排和工时制度。在任何情况下，都应遵守《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果觉得自己或他人的工作时间安排可能违反了劳动法，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。