结论前置：一般情况下，公司要求员工连续上24小时班是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的违法性分析

1. 违反标准工时制度 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定。公司要求员工上24小时班，远远超出了每日8小时的工作时间限制，明显违反了这一规定。
2. 超出加班限制 《中华人民共和国劳动法》对加班有严格限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，对于加班应支付加班费，以补偿劳动者的额外劳动。而24小时的工作时长远远超出了每日加班3小时的限制，即便支付加班费，这种工作安排本身也是违法的。
3. 侵犯休息休假权利 劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。这是保障劳动者身心健康和维持工作生活平衡的重要措施。连续24小时工作，劳动者无法得到充分的休息，严重侵犯了其休息休假的权利。
4. 未履行特殊工时制度审批程序 对于不能实行标准工时制度的企业，如因生产特点需要，可以经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但即使在这些特殊制度下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。公司要求员工上24小时班，若未经过劳动行政部门的审批，直接实行这种工作安排，是违法的。

特殊情况的考量

1. 涉及公共利益的特殊行业 在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取连续工作24小时的安排。但这种安排应当是临时性的，并且在事后要给予劳动者相应的补休或补偿。例如，在疫情期间，医护人员可能需要连续工作较长时间来应对大量的患者救治工作，但之后会安排他们进行充分的休息和调休。
2. 经劳动行政部门批准的特殊工时制度 如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可能被视为合法。不过，即便获得批准，也不能无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。

违法后果及劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，实施“24小时工作制”或其他违法工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如果你遇到了公司要求上24小时班的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。