结论前置：员工“上24小时休48小时”的工作安排，在符合特定条件并经过劳动行政部门批准的情况下，是合法的。这种安排通常与特殊工时制度相关，旨在保障劳动者的休息权，同时满足企业的生产经营需要。

一、工时制度背景与法律依据

在劳动法中，工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，“上24小时休48小时”的工作安排，往往与不定时工作制或综合计算工时工作制相关联。其核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求，但并未排除其他特殊工时制的适用。
• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本规定。
• 第三十九条：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为特殊工时制的实施提供了法律依据。

二、不定时工作制下的“24小时休48小时”

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，工作时间灵活，不受固定日、周、月限制。若采用“上24小时休48小时”的工作安排，需确保：

1. 不违反劳动者休息、休假权利：即使实行不定时工作制，也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益。用人单位应合理安排工作任务，避免劳动者过度劳累。
2. 获得劳动行政部门批准：企业因生产特点需要实行不定时工作制的，必须经劳动行政部门批准。未经批准擅自实行不定时工作制的，将面临法律责任。

三、综合计算工时工作制下的“24小时休48小时”

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工。在这种制度下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。若采用“上24小时休48小时”的工作安排，并经劳动行政部门批准，需注意：

1. 以相应计算周期判断是否符合法定工作时间标准：在综合计算工时工作制下，应关注整个计算周期内的平均工作时间是否超过法定标准。若超过，用人单位应支付加班工资。
2. 保障劳动者休息权：即使实行综合计算工时工作制，用人单位也应保障劳动者的休息权。在安排工作任务时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求。

四、合法性与保障措施

1. 合法性：“上24小时休48小时”的工作安排，在符合特定条件并经劳动行政部门批准的情况下，是合法的。这有助于保障劳动者的休息权，同时满足企业的生产经营需要。
2. 保障措施：无论实行何种工时制度，用人单位都应保障劳动者的身体健康和休息、休假权利。合理安排工作任务，避免过度劳累，并按法律规定支付工资报酬和加班工资。若用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

五、劳动者权益保护

劳动者应充分了解自己的休息权益，并在权益受到侵害时及时采取措施。若用人单位未经批准擅自实行“上24小时休48小时”的工作安排，或违反法律规定侵犯劳动者的休息权，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，“上24小时休48小时”的工作安排在符合特定条件并经批准的情况下是合法的。但用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。