关于您提出的“上24小时休72小时是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。然而，对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行这一标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。

在您所描述的情况中，“上24小时休72小时”显然是一种特殊的工作和休息安排。这种安排是否合法，关键在于它是否经过了相关部门的审批，并且是否符合特殊工时制度的相关规定。具体来说，如果这种安排是因为工作性质或生产特点的限制而必须实行的，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么它就是合法的。

但另一方面，我们也需要考虑到劳动者的休息权利。根据劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“上24小时休72小时”的安排下，虽然劳动者在连续工作24小时后有了较长的休息时间，但这种安排是否真正保障了劳动者的休息权利，还需要根据具体情况来判断。例如，如果这种安排导致劳动者在长时间工作后无法得到充分的休息和恢复，那么它可能就不符合劳动法的精神。

因此，对于“上24小时休72小时是否合法”的问题，我们不能一概而论。如果这种安排已经得到了相关部门的审批，并且真正保障了劳动者的休息权利，那么它就是合法的；否则，它可能就不符合劳动法的规定。如果您对这种安排有疑问或担忧，建议您向当地的劳动行政部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。