关于您提出的“上24小时休24小时是否合法”的问题，这主要涉及到我国的工时制度以及劳动者的休息休假权利。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时，也规定了劳动者每周至少应休息1天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要制度。

对于您提到的“上24小时休24小时”的工作模式，从表面上看，它似乎满足了每周工作不超过40小时（因为实际上每周工作只有48小时中的24小时，但这里存在一个理解误区，即连续24小时工作并不等同于分散的8小时工作之和，且连续工作24小时对劳动者的身心健康有极大影响）且每周有休息日的要求。然而，关键在于这种工作模式是否真正符合劳动法的精神，特别是是否保障了劳动者的休息休假权利。

1. 连续工作24小时的问题：

   • 连续工作24小时对劳动者的身体和精神都是极大的挑战，可能违反劳动法中关于保障劳动者身心健康的规定。
   • 劳动法强调的是每日工作不超过8小时，这是基于人体生理和心理的承受能力来设定的。连续工作24小时显然超出了这一限制。

2. 休息休假权利：

   • 即使每周有24小时的休息时间，但连续工作24小时后紧接着的24小时休息并不足以完全恢复劳动者的体力和精力。
   • 劳动法规定的休息休假权利是为了保障劳动者有足够的时间进行休息、娱乐和家庭生活，连续工作24小时显然不利于这一权利的实现。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，可以经人力资源社会保障行政部门审批后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使实行这些特殊工时制度，企业也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息休假权利。

4. 法律后果：

   • 如果企业未经审批擅自实行“上24小时休24小时”的工作模式，可能面临劳动行政机关的处罚。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，“上24小时休24小时”的工作模式在大多数情况下是不合法的，因为它可能违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及保障劳动者身心健康的规定。如果企业确实需要实行这种特殊的工作模式，必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。