女员工上24小时休息24小时是违法的。下面我为您详细解释：
违反《劳动法》规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 上24小时休息24小时的工作安排，意味着劳动者需要连续工作24小时，然后休息24小时，这种安排严重超出了法定的工作时间限制，对劳动者的身心健康构成了严重威胁。
合法工作时间的安排：
- 用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
- 即使企业因生产特点需要实行其他工作和休息办法，也必须经过劳动行政部门的批准，且不能违反国家关于工作时间和休息休假的基本规定。
对劳动者的影响：
- 长时间连续工作会对劳动者的身心健康造成极大的危害，容易导致疲劳、压力过大、工作效率下降等问题。
- 合理的工作时间和休息时间安排，有助于提升劳动者的工作效率，同时保障其身心健康。
综上所述，女员工上24小时休息24小时的工作安排是违法的，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。