结论前置：员工自己主动要求上24小时班，在一般情况下仍然是违法的，因为这违反了我国《劳动法》中关于工作时间的基本规定。不过，具体是否违法还需结合实际情况和特殊工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。即使员工主动要求，也不能违反这一基本规定，因为超时工作可能对劳动者的身心健康造成严重影响。
二、特殊工时制度与24小时班的合法性
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 分析：即使实行综合计算工时工作制，连续工作24小时也可能超出合理限度，除非在特定周期内（如一个月或一个季度）能够通过调休或补休来平衡总工作时间，且确保劳动者的身心健康不受损害。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。这种制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制。
- 分析：不定时工作制虽然灵活，但并不意味着可以无限制地延长工作时间。企业仍需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康。员工主动要求上24小时班，并不意味着企业可以无视其健康权益。
特殊行业与紧急情况：
- 对于医疗急救、公共安全等必须24小时值守的行业，可通过轮班制实现合规，如医院采用三班倒模式，每班8小时并设置强制休息时间。
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般规定的限制。但这种情况是例外，且需按照规定支付相应的加班报酬。
- 分析：即使在这些特殊情况下，也需要确保劳动者的身心健康和合法权益不受损害。员工主动要求上24小时班，并不构成企业违反工时规定的合法理由。
三、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反法律规定，要求或允许劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。若未支付，劳动者可依法追讨。
四、建议与总结
- 对于员工：应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假和加班报酬等。在遇到违法情况时，应积极维权，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。在特殊情况下需要延长工作时间的，应依法获得审批并支付相应的加班报酬。
总结：员工自己主动要求上24小时班，在一般情况下仍然是违法的。除非符合特殊工时制度的规定且依法获得审批，或者属于特殊行业和紧急情况下的例外。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。