结论：上班24小时休48小时的工作制度是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定来判断。

分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制，且符合劳动行政部门批准的实行其他工作和休息办法的条件，如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么可以不受上述标准工时制的限制。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

2. 上班24小时休48小时制度的具体分析：

   • 若实行标准工时制：上班24小时显然超过了每日八小时的工作时间限制，且未提及加班工资或补休等补偿措施，因此这种制度在标准工时制下是不合法的。
   • 若实行不定时工作制或综合计算工时工作制：虽然这些制度允许在一定条件下灵活安排工作时间，但同样需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。上班24小时休48小时的制度，在平均计算下可能符合某些特定行业或岗位的工作需求，但必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的权益不受侵害。例如，在某些需要24小时值班的岗位（如保安、医护人员等），可能通过轮班制来实现这种工作模式，但需确保每个劳动者的工作时间平均下来不超过法定标准，并给予相应的休息和补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经批准擅自实行上班24小时休48小时的工作制度，且违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正并支付加班工资或给予补休等补偿。
   • 在极端情况下，如果这种违法行为对劳动者的身心健康造成了严重损害，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临上班24小时休48小时的工作制度，应首先了解自己所在岗位是否属于不定时工作制或综合计算工时工作制的适用范围，并确认用人单位是否已经获得了劳动行政部门的批准。
• 如果用人单位未经批准擅自实行这种制度，或者虽然获得了批准但违反了相关规定（如未保障劳动者的休息权或未支付加班工资等），劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的权益不受侵害。如果需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。

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